Un programme de formation structuré c’est un ensemble organisé de transmission et de valorisation des compétences d’une entreprise. C’est une valeur ajoutée au capital humain, qu’on peut considérer comme l’Intelligence Globale de l’Entreprise. Pour nous, cet indice « IGE » est même quantifiable à l’aide d’une matrice cohérente.
📷La littérature scientifique témoigne que les entreprises (et plus particulièrement les PME) qui implantent de tels programmes connaissent un gain de productivité significatifs ! (https://www.cpmt.gouv.qc.ca/publications/pdf/RECHERCHE_rapport_Lesemann_partie2.pdf)
Nous parlons alors d’une croissance pouvant aller de 1,5% à 3%, voire même plus. Par ailleurs, l’impact est encore plus important si nous considérons les effets collatéraux que sont la rétention de la main-d’œuvre et un recrutement plus facile de nouveaux employés, une capacité supérieure d’adaptation de l’organisation aux changements technologiques et une meilleure réponse aux exigences de la clientèle actuelle.
Pour toutes ces raisons, nous croyons que l’investissement dans un plan structuré de formation donne une longueur d’avance à une PME sur sa concurrence et c’est un atout majeur, dans le cadre de la nouvelle économie. Si vous avez besoin d’aide dans la ré
alisation de votre plan de formation, communiquez avec nous ! Nous serons heureux de vous guider dans la réalisation de vos objectifs. #avantageformation #programmedeformationRH
L’auteur, Daniel Rondeau, est un consultant en gestion stratégique des organisations. Il se spécialise dans l’implantation de programme de gestion des compétences. Il conseil et forme les intervenants en formation pour les RH des PME québécoises et sur la gestion de l’intelligence globale de leur entreprise.
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