Vers la reprise: Le capital humain dans la mise en oeuvre du plan de formation
Depuis le début de la crise, nous invitons les PME à élaborer une tactique de rétention de la main-d’œuvre mise à pieds à cause de la...
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Vous êtes soucieux du retour de vos employés le moment venu? N’attendez pas qu’un autre employeur les embauche. Pour les intéresser, vous...
Le «Programme actions concertées pour le maintien en emploi» (PACME) est certainement une bonne chose pour assurer le maintien des...
Notre dernière publication au sujet de la résilience organisationnelle au covid-19 a suscité l’intérêt de plusieurs lecteurs. Pour...
On ne sait pas trop, ni quand, ni comment se terminera la crise. Est-ce que la reprise économique sera lente ou rapide? Est-ce que nos...
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Les nouveaux employés ne sont jamais parfaitement préparés à un nouvel emploi. Même les travailleurs qualifiés et d’expérience ont besoin...
Depuis « l’ère de gloire du bureau des méthodes », la formation des travailleurs a évolué en fonction des qualités recherchées chez...
Les gestionnaires RH luttent souvent pour intégrer positivement la croissance des compétences dans la culture de leur entreprise. Et pour...
Les outils d’un programme de formation se présentent en trois temps : D’abord, dans un premier temps le Plan de formation de l’entreprise...
Un plan de formation établit des règles claires sur l’encadrement d’un programme de formation. Ces règles sont dictées, au départ, par la...
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Un programme de formation structuré c’est un ensemble organisé de transmission et de valorisation des compétences d’une entreprise. C’est...